|
Enligt en ny rapport från färgterapeut Andrea Mountford är det extremt viktigt att bära rätt färger på jobbet. Färg kan inte bara göra ett positivt intryck på kollegor och chefer, utan även ge karriären en skjuts. Men enligt Mountford handlar det inte bara om att bära det som uppfattas som positiva färger, det handlar också om vilken person som bär kläderna. Hitta din typ
Hur kan du då ta reda på vilka färger som passar din personlighet? Enligt Mountford anser vissa psykologer att människor kan indelas i fyra olika personlighetstyper eller -grupper, som förblir desamma hela livet. Det innebär inte att människor i respektive kategori är likadana, utan snarare ett människor i en viss kategori har en uppsättning gemensamma, beteendemässiga egenskaper. De fyra nyckeltyperna::
1 De drivande:
• Målinriktade
• Vet vad de vill och hur de ska få det!
• Kommunicerar snabbt, kommer till saken
• Är emellanåt taktlösa och burdusa
• Kan ibland tänka att ”ändamålet helgar medlen”
• Arbetar hårt, mycket energisk
• Undviker inte konflikter
2 De uttrycksfulla:
• Säljare eller historieberättare av naturen
• Varma och entusiastiska
• Bra på att motivera och kommunicera
• Kan vara tävlingsinriktade
• Har tendenser att överdriva, utelämna fakta och detaljer
• Föredrar ibland att prata om saker hellre än att faktiskt utföra dem!
3 De älskvärda:
• Godhjärtade, undviker konflikt
• Anpassar sig väl efter alla typer av situationer
• Kan verka slarviga
• Har svårt att fatta beslut
• Ofta älskare av konst, musik och poesi
• Mycket känsliga
• Kan vara tystlåtna, talar med mild röst
4 De analytiska:
• Väldigt detaljorienterade
• Kan ha svårt att fatta beslut utan att ha ALLA fakta
• Blir utmärkta revisorer och ingenjörer
• Är ofta väldigt kritiska
• Kan ha en pessimistisk läggning
• Mycket skarpsinniga När du har tagit reda på din personlighetstyp blir nästa steg att välja din matchande färg. Det är ingen mening att bära en färg i syfte att antyda en viss personlighetstyp, det handlar om att bära rätt färger och nyanser. Personlighetstyp 1 bör till exempel inte bära svart, utan gröna och blå nyanser. Det intressanta är att den färg Mountford rekommenderar att man ska vara sparsam med är just svart. Trots detta är svart, speciellt hos kvinnor, den vanligaste färgen på arbetet. Svart kan få bäraren att se kall och onåbar ut, eller skapa emotionella hinder, förutsatt att bäraren inte är en sällsynt typ 4-personlighet. De fyra färggrupperna
Färgpalett 1
Klara, milda och varma färger utan något svart i. Betecknande är till exempel scharlakansrött, persika, påskliljegult, smaragdgrönt, himmelsblått, kobolt och syrenlila. Personliga egenskaper som kopplas till de här nyanserna är ljus, varm, vänlig, ny, ung, livlig, fräsch, ren och optimistisk. Negativa egenskaper kan vara grundlös, obetydlig och omogen. Färgpalett 2
Här är nyanserna svala, med mer grått i och även om de också är milda är de inte nödvändigtvis ljusa. Färgerna är mjuka och diskreta, några exempel är rödbrunt, rosenskärt, grapefrukt, salvia, frisk grönska, duvgrått, marinblått, riddarsporre, lavendel. De egenskaper som uttrycks är elegans, svalka, balans, charm, exklusivitet, tidlöshet, värdefull, lugnande, ambition. Negativa egenskaper kan vara dränerande, ovänlig, reserverad, elitistisk och slarvig. Färgpalett 3
De här färgtonerna är också varma, men med mer intensitet och hetta. Svart ingår i vissa blandningar (olivgrönt är till exempel en blandning av gult och svart), men rent svart finns inte med här heller. Exempel på färger är tomatröd, bränt orange, rost, smörgult, bladgrönt, oliv, blågrönt, grönblått och aubergine. Egenskaperna som uttrycks är varm och vänlig, traditionell, stadig, betydande, tillförlitlig, jordnära, miljömedveten. De kan även uttrycka ikonoklasm och en viss förkärlek för prakt. Negativa egenskaper kan vara tung, gammaldags, trist förutsägbar och dominant. Färgpalett 4
Här gäller klara, kraftiga färger. Gruppen innehåller svart, vitt, karmosinrött, magenta, citron, jadegrönt, isblått, indigoblått, violett. Färgerna förmedlar egenskaper som kompromisslös briljans, materiell ambition, effektivitet, drama, förfining, modernitet och ”high-tech”. Negativa egenskaper kan vara kyla, hjärtlöshet, ovänlighet, materialism och kostsamhet. En person som känner till sin psykologiska typ och färgpalett kan använda färgerna för att understryka sin personlighets positiva sidor, men också som ett stöd i de arbetsuppgifter som ska utföras på arbetet. En chef på ett viktigt styrelsemöte kan till exempel bära en mörkblå kostym/dräkt för att visa att han/hon tar situationen på allvar, samtidigt som färgen antyder effektivitet och logik. Samma chef kan, i en situation där han/hon behöver få en anställd att slappna av, bära en mjukare färg som till exempel grönt. I varje situation måste nyansen stå i relation till personlighetstypen och typen av klädsel vara lämplig för uppgiften i fråga - att dyka upp på ett viktigt möte i en marinblå träningsoverall i stället för kostym, passar inte alls. Att klä sig rätt för sammanhanget kan också ge en rejäl psykologisk knuff framåt. I västvärlden verkar de flesta personer tillhöra personlighetstyp tre och ett, vilket betyder att de är externt motiverade och påverkas av andras åsikter. Det innebär att de vill anpassa sig och därför klär de sig ofta likadant. Här har kostymen blivit något av standard och ett typiskt sätt att understryka framgång, inom alla typer av yrken. Men färgen är fortfarande mycket viktig. Att som bankkamrer bära en färgstark kostym vinner inte kundernas förtroende. På arbetsplatserna har traditionellt färgerna svart, blått, grått och vitt använts för att kommunicera att man tar arbetet på allvar. Vilka färger bär personer med hög status?
Om man tittar på personer i västvärlden med hög status, inser man att även dessa använder färger medvetet. Mountfords slutsatser om Tony Blair, Storbritanniens förre preminärminister, och den italienske designern Giorgio Armani är sådana exempel. Tony Blair anses ha personlighetstyp 1 – stor charm, evigt ung, med ett praktiskt drag och outsinlig energi. Och trots att han nyligen har gått igenom en turbulent tid där han har klivit av från posten som partiledare, bär han en mängd olika färger för att anpassa sig efter aktuell miljö. I möten med till exempel kvinnogrupper, kan han bära allt från rosa skjorta och slips till blå och ljusbrun kostym, för att kommunicera att han bryr sig, är trovärdig och pålitlig. Jacques Chirac, Frankrikes förre president, är miljömedveten och har ett mycket starkt rättspatos. Hans kläder brukar bestå av varma jordtoner vilket återspeglas i de slipsar och kostymer han bär, som växlar mellan ljusa och mörka nyanser av créme, brunt och blått, i stället för de mer konventionella svarta och grå färgskalorna. En av världens mäktigaste kvinnor, Angela Merkel, har genomgått en dramatisk metamorfos rent utseendemässigt. Hon är ett utmärkt exempel på hur färg kan användas för att göra intryck. Förbundskanslern, som tidigare bar brunt och grått, bär numera livliga, ljusa färger som rött och persika för att kommunicera framgång och kontroll. Majoriteten av kvinnor har en tendens att hålla fast vid det traditionella svarta, men Angela Merkel går mot strömmen till förmån för färger som visar på fasthet och tillgänglighet. Viktigt att notera är att en färg som politiker och högstatuspersoner sällan använder, är just svart. Svart sänder ut många negativa signaler, men är ändå en av de mest populära färgerna på jobbet. Men svart, då?
När det gäller svart ser man mycket sällan Giorgio Armani bära något annat än midnattsblått och svart, som han tycker gör honom lättare att känna igen. Och vid Blairs avskedstal på Labourpartiets konferens såg vi honom faktiskt i en svart kostym som skulle återspegla hans känslor inför situationen. För Armani har den här färgen blivit något positivt eftersom han har förvandlat den svarta färgen till sitt personliga varumärke, som gör att han är lättare att känna igen. Det är väldigt vanligt att man bär svart på arbetet. Om svart bärs av rätt personlighetstyp kan det uttrycka allvar och briljans. Men det kan också tyda på osäkerhet och sårbarhet. Det är vanligt att man använder svart – speciellt i styrelserummen – för att gömma sig när man känner sig sårbar eller osäker. Armani har erkänt att han ofta är rädd för kritik när han tar fram en ny kollektion. Men han har lyckats vända det svarta och blå till sin fördel genom att göra det till ett personligt varumärke. Armani har lyckats med konststycket att klä sig i en begränsad uppsättning färger – något som långt ifrån alla går iland med. Dokument i ny skrud
Just as individuals can use colour for success businesses too can use colour intelligently to set themselves apart in an increasingly competitive environment. Thinking about colour at work should extend farther than a company logo. Use of colour in the office can make the working environment more inspiring and uplifting for employees. In fact, according to Dr. David Lewis, a colourful working environment can enhance problem-solving skills by 10%. Not only that, but sunshine yellow raises energy and productivity levels, whilst blue encourages thought and creativity. Att använda färg i företagets dokument, inklusive presentationer, kalkyler, fakturor, nyhetsbrev, kan vara en effektiv strategi som leder till framgång. Att skriva ut i färg ökar varumärkesminnet med upp till 70 % och används allt mer och på allt fler områden, inklusive marknadsföring och PR, där forskning har visat att 95 % av företagen och avdelningarna använder färg både externt och internt. Och snygga dokument kan även få effekter på arbetet. Men det handlar inte bara om att skriva ut dokumenten i färg, utan också om hur dokumenten presenteras. En proffsig rapport eller broschyr kan göra stor skillnad under ett möte eller vid en presentation. Det handlar alltså även om efterbehandling, det vill säga funktioner för att skapa broschyrer och häfta ihop sidor, eller göra enkel- och dubbelsidiga utskrifter. Efterbehandling ger också möjlighet till enklare transport – en A5-broschyr är lättare att bära med sig vid resor. På kontoret kan en A4-broschyr eller -dokument göra stort intryck. Även om allt fler företag går över till att skriva ut i färg, finns det fortfarande många som drar sig för det, i första hand för att man tror att det är mycket dyrare än svartvita utskrifter. Men om man använder färgen på ett strategiskt sätt kan man minska kostnaderna, vilket 61 % av företaget har upptäckt när de börjar producera dokument internt. Man sparar faktiskt både pengar och tid. En multifunktionsskrivare med färg och tillhörande verktyg kan spara företaget stora pengar, och minska kostnaden för respektive utskriftsjobb. Utskrifterna kan kontrolleras på ett sådant sätt att kostnaden kan spåras till en användare eller avdelning. Detta leder oftast till ett mer försiktigt bruk av färgutskrifter och eliminerar missbruk av kontorets skrivare. För en kontorsskrivare blir det enklast om varje anställd och/eller avdelning identifierar sig, så att du får full kontroll över bruket av IT-infrastrukturen. Färg är över huvud taget ett mycket användbart och effektivt sätt att märkas på arbetsplatsen och kommunicera rätt signaler till chefer, anställda och kollegor. Att kombinera rätt färger på kläderna med rätt färger i dina dokument innebär att du är redo att göra intryck, så sätt igång och ge dokumenten ett lyft!
|
Till startsidan
Skriv ut sidan 
