Canon startar traineeprogram

2010.10.04 Våren 2010, när många företag fortfarande var försiktiga med nysatsningar, valde Canon Svenska att gå hela vägen och storsatsa på ett nytt traineeprogram. Programmet är redan igång och rekryteringen visade sig bli större än man från början planerat.

I slutet på november 2009 började Maria Ragnarsson som ny HR-chef på Canon Svenska. En av de första saker hon upptäckte var behovet av nytt blod inom organisationen. Maria Ragnarsson berättar:
- Canon är en organisation som värnar om sina anställda och satsar på att personalen ska kunna utvecklas och klättra kontinuerligt under sin anställning i organisationen. Jag inledde därför omgående en dialog med vår VD Bertil Widmark, om att starta ett 2-årigt traineeprogram för att få in nya, hungriga förmågor i organisationen.

Snabba ryck
Våren 2010 annonserade Canon om traineeprogrammet på rekryteringssajter och i dagspress. Viktiga kriterier var att de sökande skulle ha en akademisk examen inom exempelvis ekonomi eller marknadsföring samt kunskap i ett tredje språk.

De som ville söka fick snabba på då svarstiden endast var 14 dagar. Under den korta tiden strömmade hela 160 ansökningar in. Urvalsprocessen bestod av tre grundliga steg, där 50 personer först skalades ner till 12 och halverades till sex innan det slutliga valet av två aspiranter gjordes. Kandidaterna fick gå på intervjuer, hålla presentationer och göra grupparbeten under processen – allt för varje deltagare skulle få chansen att visa sina förmågor. Canon utvärderade också under processens gång vilka som kunde tänka sig att göra en längre praktik hos Canon på två år.

Två blev fyra

Tillslut återstod endast 6 personer i kampen om de åtråvärda platserna, 3 killar och tre tjejer. Men när man sållat ner till fyra tog det stopp i processen. De återstående kandidaterna var så bra att Canon valde att behålla dem allihop. Två erbjöds de utlysta traineeplatserna och två erbjöds projektanställning på Canon. Maria Ragnarsson förklarar:
Många skickliga unga personer sökte sig till oss – vilket är en stor komplimang för Canon som företag. Vi har inte obegränsad möjlighet att rekrytera men vi valde att erbjuda de som inte fick traineeplatsen att provjobba med annat där vi kände särskilt behov men ännu inte rekryterat. Att få in fyra nyfikna, hungriga förmågor känns oerhört kul – särskilt efter en period av återhållsamhet som konjunkturen innebar.

Om Canons utvalda aspiranter
De två lyckliga traineerna som valdes ut heter Sofie Gellin och Fredrik Thunberg. De startade sin praktik nu i september och ska under sina två år hinna vara både på Canons Svenskas säljavdelning och marknadsavdelning samt cirka ett halvt år antingen på huvudkontoret i London eller på någon av de europeiska filialerna. Sofie Gellin är 23 år gammal och har en kombinerad magisterexamen inom Statsvetenskap och Internationell Affärsjuridik från Lunds universitet.

- Jag sökte programmet för att jag dels blev lockad av det internationella fokuset i annonsen och dels av möjligheten att få arbeta för ett globalt och mycket högt ansett företag. Självfallet inser jag de stora möjligheterna med att under så pass kort tid lära sig mycket av ett företag från grunden, säger Sofie Gellin.

Fredrik Thunberg är i sin tur 25 år gammal och har en kandidatexamen i Företagsekonomi och Statsvetenskap från Uppsala universitet. Han har också läst MSc Management på Warwick Business School i Storbritannien.
- Personligen anser jag att det är av största vikt för alla organisationer att ha ett väl fungerande rekryteringsprogram för nyutbildade, säger Fredrik Thunberg. Traineeprogram är ett mycket bra sätt att attrahera unga att söka samt att få in nytt folk med nya perspektiv. Mitt intryck av Canon så här långt är att det är en organisation full med tillmötesgående människor. Professionalitet blandas med en avslappnad stämning på ett oerhört trevlig sätt.

Canon kommer att utvärdera programmet under tiden det pågår.

Maria Ragnarsson avslutar: - De kommande två åren får utvisa om programmet blir återkommande men det är något jag personligen hoppas och tror.


För mer information, kontakta:
Maria Ragnarsson, HR-chef
Canon Svenska AB
Direkt: 073-5110924
E-post: maria.ragnarsson@canon.se

Helen Iwefors Häggblom, Pressansvarig
Canon Svenska AB
Direkt: 08-744 85 30
E-post: helen.iwefors-haggblom@canon.se

Om företaget Canon
Canon Svenska AB marknadsför och säljer branschledande produkter och lösningar för kontorsmiljö och grafisk bransch genom franchisingkedjan Canon Business Center och fristående leverantörer. Företaget marknadsför och säljer också produkter och lösningar inom bildhantering till konsument genom rikstäckande kedjor, distributörer och enskilda fackhandlare. Canon Svenska AB har drygt 430 anställda och omsätter ca 2100 miljoner kr/år. Det svenska huvudkontoret ligger i Stockholm, där Canon Svenska AB är en del i den världsomspännande koncernen Canon Inc med säte i Japan. Koncernen har över 140 000 anställda - varav drygt 15 000 i Europa - och omsätter cirka 300 miljarder kronor. Ca 9% av omsättningen år 2009 investerades i forskning och utveckling. Betydande forskarinsatser görs för att få alla företagets produkter och processer så miljöanpassade som möjligt, då koncernen prioriterar miljöfrågorna högt.

spacer
					image