Planera framtida arbetsplatser
Eftersom många europeiska länder fortsätter att hantera nedstängningen och potentiellt påbörja sin resa mot det normala1 är det dags för företag att tänka på framtiden för sina fysiska kontor. Att återvända till kontoret ser olika ut i olika länder och olika organisationer, och enskilda personer har sina egna funderingar och prioriteringar.
Forskning tyder på att hybridarbetsplatser är här för att stanna, och distansarbete fortsätter troligen att vara en viktig del av många yrkesverksammas liv. Opinionsundersökningar visar att människor ser det stora värdet av att arbeta med kollegor på ett fysiskt kontor samtidigt som de får fördelarna med att arbeta hemifrån, där flexibiliteten i hybridarbete tillgodoser olika behov. En undersökning visade att ungefär tre fjärdedelar av de anställda vill arbeta delvis på kontoret2 (en fjärdedel heltid, hälften 50 %, en fjärdedel helt hemifrån) medan en annan undersökning visade att 94 % av de anställda vill återvända till sitt kontor minst en dag i veckan3.
Bland föräldrar som arbetar i Storbritannien vill bara 13 % gå tillbaka till ”det gamla normala”4, medan två tredjedelar av generation Z och generation Y vill arbeta permanent hemifrån5. En del av det här kan bero på rädsla och oro. En omröstning visade att arbetare i Storbritannien, Spanien, Frankrike och Tyskland i stort sett var negativa till att återvända till kontoret6. I en annan brittisk undersökning var 44 % specifikt oroliga för de potentiella hälsoriskerna7. För vissa uppgifter och i vissa arbetsmiljöer finns inget direkt samarbete, så om ett företag ska få fördelar av att upprätthålla ett fysiskt kontorsutrymme är det viktigt att personalen kan känna sig trygg. För IT- och kontorschefer innebär det att se till att kontorsutrymmet är säkert och uppfyller de föränderliga behoven för ”det nya normala”.